Tarifvertrag bank 13. gehalt

Arbeitgeber müssen ein Gehalt zahlen, das Abfindungsgeld für die Kündigungsfrist, wenn Arbeitnehmer ohne Grund und ohne vorankündigung entlassen werden. Diese Vorankündigung hat eine Mindestzeit von dreißig Tagen, bis zu neunzig Tage je nach Zeitpunkt der Einstellung. (30 Tage plus 3 Tage für das Jahr der Einstellung, begrenzt auf 90 Tage.) Die Löhne werden in der Regel jährlich erhöht. Das Gesetz sieht keine obligatorischen Gehaltserhöhungen vor. Jede Anpassung muss das Ergebnis freier Verhandlungen zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern sein. Eine gängige Praxis besteht jedoch darin, jährliche Gehaltsanpassungen während der Tarifverhandlungen auszuhandeln. Wenn die Verhandlungen scheitern, können sie den Streit an ein Arbeitsgericht zur Schlichtung verweisen. Der Arbeitgeberbeitrag liegt in der Regel zwischen 26,8 Prozent und 28,8 Prozent (20 Prozent werden dem Nationalen Sozialversicherungsinstitut (INSS) zugeteilt, bis zu 8,8 Prozent zu anderen Sozialversicherungsabgaben), je nach Art der Tätigkeit, berechnet nach dem Monatsgehalt jedes Arbeitnehmers. Es gibt keine Obergrenze für den Arbeitgeberbeitrag. Löhne und andere Fragen werden oft mit Vertretern von Industrieverbänden und Gewerkschaftsverbänden für ganze Sektoren verhandelt. Verhandlungen auf Unternehmensebene sind ebenfalls üblich, und ein Vergleich, der ein ganzes Unternehmen (oder eine Gruppe innerhalb eines Unternehmens) umfasst, wird als Tarifvertrag bezeichnet. Die Arbeitnehmer erhalten für die ersten 15 Tage einer dokumentierten Krankheit vollen Krankengeld. Weibliche Arbeitnehmer erhalten einen obligatorischen Mutterschaftsurlaub von vier Monaten und männliche Arbeitnehmer erhalten einen Vaterschaftsurlaub von fünf Tagen (beide von der Sozialversicherung bezahlt).

Die Arbeitgeber haben die Möglichkeit, einen zusätzlichen Mutterschaftsurlaub von zwei Monaten anzubieten und den für diesen Zeitraum gezahlten Betrag von der Körperschaftsteuer abzuziehen. Ein obligatorischer Bonus von einem Monatsgehalt (so genanntes 13. Gehalt) muss bis November eines jeden Jahres zu 50 Prozent gezahlt werden. Der Restbetrag wird traditionell am Jahresende ausgezahlt. Die Arbeitsbeziehungen in Brasilien unterliegen den konsolidierten Arbeitsgesetzen und zahlreichen ergänzenden Gesetzen und Vorschriften. Die Verfassung von 1988 enthält mehrere Arbeitsbestimmungen. Sie legalisiert unter anderem Gewerkschaften, Tarifverhandlungen und das Streikrecht sowohl im öffentlichen als auch im privaten Sektor. Die Verfassung legt auch Überstundensätze fest, sieht einen monatlichen Mindestlohn vor und regelt die Arbeitszeit. Sie listet eine Vielzahl von Arbeitsansprüchen auf, darunter Mutterschaftsurlaub, Urlaub, Arbeitnehmerentschädigung, Sozialleistungen, medizinische Hilfe und Arbeitslosenunterstützung.

Jährliche Verhandlungen legen normalerweise das Grundlohnniveau für Industriearbeiter fest. Die Löhne werden in der Regel jährlich und nicht monatlich oder halbjährlich angepasst. Den Staaten steht es frei, das “Minimum” über die Bundesebene hinaus anzuheben, wenn sie nachweisen, dass sie über die dafür verfügenden Haushaltsmittel verfügen. Gehaltsanpassungen werden durch freie Verhandlungen zwischen den Parteien festgelegt. Wenn die Parteien keine Einigung erzielen, können sie den Streit an ein Arbeitsgericht zur Schlichtung verweisen. Ab 2020 werden die Rollen der Mitarbeiter in vier Gruppen (A bis D) eingeteilt. Laut ABBL wird jede Bank ihre eigenen Rollen einstufen. Es wird jedoch dieselbe Methode angewandt, die die Folgenden objektiven, transparenten Kriterien empfiehlt, wie sie vom CBA definiert werden: Alle Mitarbeiter, die dem CBA unterliegen, werden in diesen Prozess einbezogen und ihre Rolle einer der vier neuen Gruppen zugewiesen, nachdem Punkte nach ihrem Dienstalter vergeben wurden. Eine Gehaltsneubewertung und -anpassung erfolgt, wenn die Vergütung des Arbeitnehmers unter dem Mindestlohn für die Gruppe liegt, in der seine Rolle eingestuft wurde. Ein Beförderungszuschuss für Arbeitnehmer ist für alle Arbeitgeber obligatorisch. Die Unternehmen müssen ihren Mitarbeitern den Transport zur und von der Arbeit zur Verfügung stellen oder ihre Öffentlichen Verkehrskosten subventionieren, indem sie alle diese Kosten von mehr als 6 Prozent des Bruttogehalts eines Arbeitnehmers tragen.

Obwohl das System je nach Standort unterschiedlich ist, ziehen Industrieunternehmen in der Regel 6 Prozent von der Lohnsumme ab und verwenden die Mittel, um Transportgutscheine zu kaufen, die von öffentlichen Verkehrsunternehmen akzeptiert werden. Die Ausgaben der Arbeitgeber sind für Einkommensteuerzwecke abzugsfähig.

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