Tarifvertrag der banken 2019

Unternehmen mit einem besonderen Tarifvertrag – keine Mitglieder der FA Während der Laufzeit dieses Abkommens, weder der Verband noch die Union wird versuchen, eine ihrer Bestimmungen in irgendeiner Weise zu ändern, zu ändern oder hinzuzufügen, außer im gegenseitigen Einvernehmen zwischen den Parteien. Am 26. November 2010 fand ein zweites Treffen der Sozialpartner statt, und bei dieser Gelegenheit beendete die ABBL die Gespräche und verließ den Verhandlungstisch. Es wurde eine gemeinsame Pressemitteilung der Gewerkschaft (auf Französisch, 56 Kb PDF) herausgegeben, in der die Gewerkschaften Verhandlungen auf der Grundlage des vorherigen Tarifvertrags forderten und sich weigerten, auf die Rechte zu verzichten, die in früheren Tarifrunden für die Arbeitnehmer erworben wurden. Die ABBL kritisierte in einem am 30. November 2010 auf ihrer Website veröffentlichten Artikel (auf Französisch) die Gewerkschaften dafür, dass sie sich weigerten, die aktuelle Wirtschaftslage zu berücksichtigen, und dass die drastische Senkung der Bankeinnahmen automatische Gehaltserhöhungen im Dienstalter unhaltbar gemacht habe. Die Arbeitgeber forderten von der Gewerkschaft realistischere Vorschläge. Für Unternehmen, die unter Standardtarifverträge (SCA) fallen, wurden allgemeine Gehaltserhöhungen von 4,2 % vereinbart, die 2020 um 2 %, 2021 um 1,2 % und 2022 um 1 % ausgeschüttet werden. Das bedeutet, dass die Gehälter in Tarifverträgen in Unternehmen in diesem Jahr in der Regel um 2 Prozent angepasst werden. Es wurde vereinbart, dass 0,8 Prozent zum 1. Juli 2021 und 1 % zum 1. Juli 2022 in den lokalen Gehaltspools der Unternehmen ausgehandelt und verteilt werden können. Jede Änderung dieser Vereinbarung zwischen den Parteien wird von den Parteien mit dem Kanzler des Industriegerichts innerhalb von dreißig (30) Tagen ab dem Tag, an dem die Vereinbarung geschlossen wurde, gemeinsam hinterlegt: VORAUSGESETZT, DASS die Änderungsvereinbarung erst wirksam wird, wenn der Industriegerichtshof Kenntnis genommen hat.

Jede Änderungsvereinbarung, von der der Industriegerichtshof Kenntnis genommen hat, ist für die Parteien ab dem Instandtreten und für den zeitraum, der darin angegeben werden kann, bindend, aber diese Frist beginnt nicht vor dem Inkrafttreten dieses Abkommens. Einige Unternehmen, die unter die SCA fallen, haben auch einen Unternehmenstarifvertrag abgeschlossen – siehe unten: Fünf Monate nach Beginn der Verhandlungen hat eine Arbeitsgruppe der Sozialpartner schließlich einen Vertragsentwurf ausgearbeitet. Dies wurde im März 2011 von der ABBL und den jeweiligen Entscheidungsgremien der Gewerkschaften genehmigt. (i) Wenn ein Mitarbeiter eine Beschwerde oder Beschwerde hat, kann er diese innerhalb von sieben (7) Tagen seinem unmittelbaren Vorgesetzten im Beschwerdeinformationsformular vorlegen. Zu diesem Zweck kann er, wenn er dies wünscht, von einem Mitglied des Interrelationenausschusses in der Bank begleitet werden: Ab 2020 werden die Mitarbeiterrollen in vier Gruppen (A bis D) eingeteilt. Laut ABBL wird jede Bank ihre eigenen Rollen einstufen. Es wird jedoch dieselbe Methode angewandt, die die Folgenden objektiven, transparenten Kriterien im Sinne der KBA empfiehlt: Ungeachtet von Klausel 1 dieses Artikels können die Mitgliedsbanken nach eigenem Ermessen zusätzliche Bonuszahlungen, Ex-Gratien oder andere Zahlungen auf der Grundlage der Politik und der Qualifizierungskriterien der Bank für alle oder gezielte Arbeitnehmersegmente über die Bestimmungen dieses Artikels hinaus zahlen.

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